ブラック企業を見抜け！求人情報の“隠れサイン”を解説

ブラック企業を見抜け！求人情報の“隠れサイン”を解説

ブラック企業を見抜け！求人情報の“隠れサイン”を解説

求人情報を見ていると、ついつい惹かれて応募してしまうことがあるかもしれません。でも、その求人情報、実はブラック企業の“隠れサイン”が隠れていることがあるんです。私は以前、応募してしまった経験がありますが、その時に気づいた「これってもしかして…？」と思ったポイントをシェアします。あなたが次に求人を探すときに、ブラック企業に引っかからないように役立ててください！

1. 「やりがい」を強調する求人

「やりがい」とは一体何なのか？
求人情報に頻繁に登場するフレーズ「やりがい」を強調する企業は、要注意です。もちろん、仕事にやりがいを感じることは重要ですが、ブラック企業がこの言葉を使う時は注意が必要です。なぜなら、実際には過剰な労働を強いる可能性が高いからです。私も以前、やりがいをアピールされた仕事に応募したものの、結局は過酷な労働時間とノルマで疲れ果ててしまいました。

2. 「未経験者歓迎」の文字に潜む罠

未経験者歓迎！というフレーズには、少し慎重になるべきです。表面上はフレンドリーに見えるこの言葉ですが、ブラック企業では「未経験でもすぐに働ける」という理由で簡単な仕事を与えないことがよくあります。実際、未経験でもできると言われて応募した職場では、思っていた以上に難しいタスクを押し付けられ、精神的にも肉体的にも辛い思いをしました。

3.「年収○○万円」と大きく書かれているけど…

求人広告に大きな文字で「年収○○万円」と書かれていると、ついつい応募したくなりますよね。でも、その金額の裏側をしっかりと確認していますか？ブラック企業では、年収の大半が残業代や成果報酬で、基本給は実は少ないことがあります。私は一度、年収が高く見える求人に応募したところ、結局は過酷な残業をこなす毎日になり、その年収はほとんど残業代で成り立っていました。

4.面接で「すぐに働けますか？」と聞かれる

面接で「すぐに働けますか？」と聞かれたことはありませんか？この質問をされた場合、少し疑った方がいいかもしれません。ブラック企業は、人手不足を理由に急募をかけ、すぐに働ける人を探していることが多いからです。私はこの質問を受けたとき、即答できる自信がなかったのですが、後にその職場が慢性的に人手不足で、過酷な労働環境を強いられていたことに気づきました。

5. 「チームワーク重視」と書かれているけれど…

求人情報に「チームワーク重視」と書かれている場合も注意が必要です。表面上は和気あいあいとした職場に見えますが、実際には社員同士の競争が激しいブラック企業も多いです。私の経験では、チームワークを重視するという名目で、仕事の成果を他の社員と比較され、常に競争を強いられる環境でした。精神的に疲れ果ててしまい、結局は辞めることに。

6. 残業が「みんなやっている」と自然に語られる

「残業なんてみんなやってるから」と面接で自然に話される企業も危険です。求人情報には残業が少ないと書かれていても、実際には残業が当たり前で、サービス残業も多い場合があります。私も一度、「残業はほとんどありません」と言われたのに、実際には毎日2～3時間のサービス残業を強いられました。

7. 「フレックス勤務」の裏側

「フレックス勤務」と聞くと、自分の時間を自由に使えると感じるかもしれません。しかし、このフレックスタイム制がブラック企業で使われる場合、実質的には長時間勤務を意味することがあります。ある企業では、フレックス勤務を名目に、実際には終業時間が不明確で、社員が仕事を終わらせるまで帰れない雰囲気がありました。

8. 福利厚生が「充実」と書かれているが…

求人情報に「福利厚生充実」と書かれている企業には注意が必要です。よくよく確認すると、実際の福利厚生は最低限で、充実しているのは表面的な部分だけだったりします。私の経験では、福利厚生が充実していると言われて入社しましたが、結局は契約社員という立場で、必要最低限の保障しかありませんでした。

9. 雰囲気が「和気あいあい」とアピールされているが…

「和気あいあいとした職場」と求人に書かれている場合、それが実際には個々の負担が大きい職場であることもあります。和気あいあいと言うのは、社員同士が協力しているのではなく、忙しすぎて協力せざるを得ない状況という意味の場合があります。私は一度、和気あいあいと書かれた求人に応募しましたが、実際はあまりにも多すぎる業務量で、協力し合う余裕すらありませんでした。